起源：36氪无奈设想的高。文｜董道力编纂｜张泽一起源｜新硅NewGeek（ID：XinguiNewgeek）封面起源｜视觉中国给上万个百万大亨当老板是一种什么休会？这可能就要问问英伟达CEO黄仁勋了。克日，危险投资人Ruben D流露，英伟达78%的员工已成为百万（美元）大亨，英伟达有员工22810名，相称于有1万7千个百万大亨。别的，有一半员工的资产超越2500万美元（约合国民币 1.83 亿元）。什么观点，假如按月薪10万来算，不吃不喝存到1.83亿须要1830个月，也就是152年。英伟告竣破于1993年至今也就32年，哪怕算上买的屋子暴跌，资产也很难到达1.83亿。可见光靠人为是没法到达这一成绩，那么只有第二种门路——股权。依据网友@溯流Pi爆料，英伟达的薪酬平日包含基础人为、绩效奖金跟股票嘉奖。股票嘉奖是员工薪酬的主要构成局部，其总收入中股票嘉奖占比可能高达30%-50%英伟达的股票薪酬计划能够追溯到2007年，事先公司推出了2007年股权鼓励打算，2012年，英伟达推出了员工股票购置打算（ESPP），容许员工以扣头价购置公司股票（个别是按股票价钱15%的扣头购置，而且不超越基础人为的15%）。咱们这里做个简略的假设，英伟达某员工在2012年花1万美元购置股票，按事先股价0.36美元来算能够买27777万股。假如持有到英伟达股价最高点135.58美元（2024年6月18日），不算股息及分成该员工的资产能够到达376万美元。假如算上15%员工购置扣头，这个数字为2500万美元。固然现实情形可能买不了那么多，但376万只是1万美元的股权。依据2012年英伟达10-K讲演（10-K是美国证券买卖委员会请求上市公司必需每年提交的有关其财政表示与公司经营的综合性讲演），仅2012年英伟达股权薪酬增添了2250万美元，换算到2025年代价84亿。停止到2023年英伟达股价暴跌前，另有10年员工能够以“廉价”取得英伟达股权。这么一算，英伟达员工一半员人为产超越2500万美元似乎也不是不克不及接收。但话说返来，能取得英伟达股权薪酬而且保持不卖的员工，都是信任算力是将来。这此中是有很微风险的，万一AI海潮没来，或许有新的不依附算力的算法呈现，英伟达的股票可能就是“废纸”。你可能会扫兴的说，我公司别说上市了，连股权鼓励都不，基本不冒险的机遇。我想说，你扫兴太早了，不算股权这种虚的，仅从得手人为来看，英伟达给的也不少（相较于海内）。依据Levels.fyi数据，一个对于美国科技公司的数据网络网站，英伟达的危险投资人年薪中位数最高，约为440万国民币。别的，理工科岗亭人为广泛高于治理本能机能岗亭。软件工程师司理跟软件工程师的年薪分辨离开了408万跟241万，电气工程师年薪为385万。而贩卖、治理参谋、名目司理的年薪中位数都濒临190万。最低的地质工程师职年薪中位数也有14万。硅基君搜寻了一下BOSS直聘上英伟达的职位，月薪广泛在2.5万以上，一些热点偏向的资深岗亭，人工智能、主动驾驶等，月薪都超越5万。再来看一下网友爆料，上海跟北京的英伟达员工，2021年的年收入都破万万，税都扣了多少百万。固然，英伟达的岗亭就在那边，能出来打工的精英换一家美国公司，估量也能收入颇丰。依据MyLogIQ数据，2023年美国科技7巨子中，英伟达的薪资中位数为26.7万美元，排名第三。排名第一的Meta与员工薪资中位数为37.9万美元，谷歌为31.6万美元。有大批快递员跟工人的亚马逊跟特斯拉年薪中位数较低，分辨为3.6万跟4.6万。随同高薪的就是宏大的任务压力，固然英伟达在GPU范畴处于当先位置，但并不是不危急。在算力方面AMD跟英特尔紧追不舍，还时不断冒出始创公司试图挑衅英伟达。别的，不少科技公司都在实验用非英伟达的算力，防止太甚依附英伟达。为了让英伟达坚持当先，他们的高薪员工也在猖狂加班。不少英伟达员工反应，他们每周任务7天，常常加班至清晨2点，同时还面对麋集的集会跟严厉的时光治理请求。良多员工多少乎不时光陪同家人，乃至开端斟酌“半退休”状况，以缓解任务带来的负面影响。黄仁勋在近来的一次全员集会上被问及怎样处置那些处于“半退休”状况的老员工时，黄仁勋表现，每位员工都应像CEO一样治理本人的时光。黄仁勋如斯有底气，可能是由于良多端庄公司的CEO资产都不过亿吧。