目前，科学和技术革命和工业变革的新革命正在深入发展，数字化已成为修复全球竞争场景的主要力量，对全球供应链，工业链和连锁价值产生了前所未有的影响。在这种背景下，人力资源领域也面临着深刻的变化。作为企业可持续发展的主要驱动力，人力资源管理从传统模型转变为数字模型发生了重大变化。在成立11周年纪念日，Jinyuan集团完全启动了其小组运营模型，从“产品驱动”升级为“客户价值”，显示了对布局的更遥远的战略思想。以“技术 +服务”为主要的双轮驱动器，我们深入融合了群体资源来开发协同效果，为智能人力资源的数字管理创建新的范式，并提供数字资源的企业整个生命周期的橄榄球。数字变化：从技术升级到改变，数字化转型的浪潮将会出现。这不仅意味着提高技术水平，而且还意味着思维模式的深刻变化。这种变化在人力资源领域尤为明显。传统的人力资源管理通常依赖经验，现在正逐渐转向准确的数据管理数据。过去，在手术手术方面的大量工作逐渐被自动和智能系统所取代。从追求“人力资源和效率”到更多的关注到“知识和智能效率”，这使管理层变得更好，聪明和灵活，并进一步增强了员工与企业之间的紧密联系。随着目前的业务环境的快速变化，外包人力资源已成为企业优化资源分配，降低运营成本的重要战略选择，并增强基本竞争。作为该领域的一名深入的球员，Jinyuan集团提供了一站式数字外包服务，例如外包业务，招聘招聘流程，外包工作，薪水和外部工作，社会保障服务，薪资管理和劳动运输，以满足企业的不同就业需求。依靠快速响应能力和专业交付功能，Jinyuan集团以三维方式为企业和赋予各个行业的高质量发展提供了定制解决方案。通过加强数字平台，不仅可以提高服务的效率和质量，而且还可以帮助企业实现人力资源管理的智能和完善，并进一步发布基本竞争。 Jinyuan集团将继续改变和优化其服务模型，并专注于成为外包业务资源领域的可靠合作伙伴，从而提供强大的支持在数字化转型和质量开发的道路上，在企业上进行企业。生命周期的充分生活管理：人力资源服务矩阵的数字授权基于“人”和“服务”作为根。 Jinyuan集团继续扩大服务的半径，形成一个充满地区的“本地 +国外”，并在整个员工的生命周期中开发了人力资源数字产品和服务系统。该小组是杭州的总部，在北京，上海，广州和深圳等许多地方都有分支机构。它的服务媒体涵盖了全国400多个城市和地区。这种全球布局为增强业务资源管理的质量和效率提供了坚实的基础。通过小组操作，Jinyuan集团实现了内部效率和外部增强的显着提高，其他服务接触也叠加在数字技术应用程序上，从而最大程度地提高了人力资源服务矩阵的有效性：就内部效率而言，对业务流程的数字监控用于覆盖商机管理，客户流程管理，客户流程管理流程管理流程管理流程管理流程管理流程管理流程管理流程管理过程管理流程流程等，以有效地提高用户体验；在外部加强方面，已经开发了一个集成的综合员工管理系统，以将AI的功能与人力资源方案联系起来，并提高业务管理效率。在项目管理过程中，为了帮助企业更好地管理员工并降低风险，Jinuan团队在所有行业场景中，员工/蓝领的完整周期（包括安排班次的预防措施，伪造的班次管理，薪金管理，工资管理和其他复杂情况）适用于MGA数字管理系统，使用专业AL管理系统管理和高质量服务系统，以确保客观管理目标。人力资源部服务在此过程中连接到一端，数百万工人和另一端的雇主相连。随着社会的持续发展和企业竞争的加强，就业风险不仅涉及员工收集，培训，绩效管理等，而且还包括与就业有关的事故，劳资纠纷，违反合同等，这会给长期的业务发展带来极大的不确定性。在Pservice和Grouning中，Jinyuan小组致力于为人类服务机构的内部控制和风险管理准备标准，结合了政策取向，评估项目运营状况，并产生风险，以避免和控制计划，以确保健康的业务发展。同时，Jinyuan集团的法律部门团队护送整个E流程，帮助公司专注于基本业务，为新时代的劳动管理关系提供公平而出色的解决方案，并最终为双方取得双赢的结果。技术驱动器：基于全链路数字服务功能创建“技术 +服务”双轮驱动模型。 Jinyuan Group创建了一个“技术 +服务”双Wheeldrive模型，以提供人力资源的一站式解决方案。通过深层集成行业和数字技术，企业可以帮助专注于基本资源。迄今为止，它为85,000多家公司提供了专业服务，涵盖了智能制造，物流，医学，零售和餐饮等行业的知名业务，以及上市公司和国有企业。 Jinyuan集团坚持使用现代技术，不仅创建了一个数字招聘平台，结合了10,000多个专业供应商来源，并产生了大型供应能力，但还建立了专业的人才招聘平台和数字外包管理平台。依靠用户和丰富人才库的准确图片，还满足个人就业要求和公司人员的交付需求。通过收集工作管理，确保工作人员供应的虚构和灵活性。此外，Jinyuan集团继续迭代和升级数字场景的开发和应用，并能够开发科学和技术成就，例如智能招聘管理系统，智能员工管理系统以及AI生产力，以支持人力资源的工具，以支持技术和技术服务，并提供更灵活，智能和便捷的数字解决方案。从招聘，进入，搬家到辞职，帮助企业提高流程在不同情况下的效率，并确保最好的重新苏尔特。数字化的本质在于连接到所有人的智慧，其中包括三个层面：第一层是连接，实现了数据和业务之间的连贯性；第二层是数据值的完善，从大量数据中挖掘出宝贵的视图。第三级是加强效率的应用，并在实际应用情况情况下实施数据量。数字潜力驱动器，人力资源服务由变化驱动，探索新兴业务形式，创新服务模型，开发服务产品，扩展服务内容，促进行业整合和工业发展。思想和思想。基金安集团（Jinyuan Group）站在节点11周年纪念日，加深了其在Larhuman Resources数字化方面的努力，为企业提供了更灵活，聪明和方便的数字解决方案，以满足其个人和多元化的人力资源，并继续扩大人力资源的新界限服务，帮助更多的企业在数字变革的过程中发展。